Τα ευρήματα σε παγκόσμιο επίπεδο δεν εμφανίζουν μια σαφή εικόνα. Ενώ στις περισσότερες χώρες οι εργαζόμενοι για το 2012 προβλέπουν ότι θα έχουν μεγαλύτερες απολαβές σε σχέση με το 2011, στην Ελλάδα, αλλά και σε χώρες όπως η Γαλλία, η Ιαπωνία, η Ολλανδία, η Τσεχία και η Ουγγαρία αναμένεται μια πολύ δύσκολη χρονιά.
Στην πλειοψηφία τους οι Έλληνες εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα (74%) δήλωσαν ότι για το 2011 η εταιρία στην οποία εργάζονται είχε μια δύσκολη χρονιά σε σχέση με τα οικονομικά της αποτελέσματα. Το 79% των ερωτηθέντων, θεωρεί ότι το 2012 θα υπάρξουν ακόμα μεγαλύτερες δυσκολίες.
Στα ευρήματα καταγράφεται ότι 8 στους 10 Έλληνες εργαζομένους πιστεύουν ότι το 2012 θα έχουν μικρότερες διαθέσιμες απολαβές σε σχέση με το 2011. Επίσης, το 81% πιστεύει ότι οι απολαβές που λαμβάνει δεν εκφράζουν την πραγματική του απόδοση. Ταυτόχρονα, στις υπόλοιπες χώρες μόλις το 60% των εργαζομένων είχε την ίδια αίσθηση με του Έλληνες εργαζόμενους.
Στην Ελλάδα σε ποσοστό μεγαλύτερο από το 80%, δεν αναμένονται αυξήσεις στις απολαβές στο τέλος του 2011, ούτε και κάποια σχετική βελτίωση αναφορικά με τις παροχές για το 2012. Από το σύνολο των αποτελεσμάτων σε όλο τον κόσμο παρατηρήθηκε ότι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται εκτός της Ευρώπης και συγκεκριμένα στην Αργεντινή, τη Βραζιλία, τη Χιλή, την Κίνα, την Ινδία και το Μεξικό παρουσιάζονται περισσότερο αισιόδοξοι και πάνω από το 80% αναμένουν αυξημένες απολαβές, bonus ή να προκύψει βελτίωση στις λοιπές παροχές που λαμβάνουν. Οι προσδοκίες για τους περισσότερους Ευρωπαίους εργαζόμενους βρίσκεται γενικά σε χαμηλότερα επίπεδα.
To 64% των εργαζομένων στην Ελλάδα δήλωσε ότι είναι προετοιμασμένοι να μετακινηθούν στο εξωτερικό για μια θέση εργασίας που θα προσφέρει καλύτερες απολαβές, ενώ μόλις το 32% θα λάμβανε την ίδια απόφαση εφόσον θα υπήρχε μια θέση εργασίας ιδανική για τα προσόντα και τις ικανότητες τους.
Η αυτοπεποίθηση των εργαζομένων ακολούθησε και πάλι πτωτική τάση
Το γενικό επίπεδο αυτοπεποίθησης αναφορικά με την εύρεση νέας εργασίας στην Ελλάδα μέσα στους επόμενους έξι μήνες παρουσίασε και πάλι πτωτική τάση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μόλις το 35,4% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι θα μπορεί να βρει ανάλογη εργασία με εκείνη που είχε στους επόμενους έξι μήνες, ποσοστό το οποίο παρουσίασε μείωση 29,5% σε σχέση με το α? τρίμηνο του 2010. Οι εργαζόμενοι στη Δανία, την Ινδία, το Μεξικό αλλά και την Ελλάδα παρουσίασαν χαμηλότερα επίπεδα αυτοπεποίθησης σε σχέση με πριν από τρεις μήνες. Αντίστοιχα οι εργαζόμενοι στην Κίνα, την Ινδία, και το Μεξικό παρουσίασαν τα μεγαλύτερα ποσοστά σε σχέση με την αυτοπεποίθηση τους για την εύρεση μιας νέας εργασίας. Τα χαμηλότερα ποσοστά συνολικά σημειώθηκαν στην Ελλάδα και την Ιαπωνία.
Ο δείκτης Κινητικότητας παραμένει στα ίδια επίπεδα
Ο «δείκτης κινητικότητας» της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την ετοιμότητα του εργαζόμενου να αλλάξει εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Η απόφαση αυτή βασίζεται στην τρέχουσα εργασιακή ικανοποίηση του ατόμου, το φόβο της απόλυσης, την ανάγκη για νέες προκλήσεις και την αυτοπεποίθηση ότι θα καταφέρει να βρει νέα εργασία. Ο δείκτης κινητικότητας για το δ' τρίμηνο έφτασε τις 103 μονάδες και σημείωσε αύξηση σε σχέση με το γ' τρίμηνο του 2011, όπου ήταν στις 99 μονάδες. Αυτό μπορεί επίσης να ερμηνευτεί ως μια γενικότερη αύξηση στη συνολική δραστηριότητα της αγορά εργασίας. Το 12,6% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσε ότι αναζήτησε ενεργά νέα εργασία, ποσοστό που παρουσίασε αύξηση 3,3% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Εργασιακή Ικανοποίηση
Στη τελευταία έρευνα Workmonitor διαπιστώθηκε ότι το 59% των Ελλήνων εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους, ποσοστό το οποίο αυξήθηκε κατά 1% σε σχέση με το γ' τρίμηνο του 2011. Στην Ευρώπη, παραπάνω από το 50% εργαζομένων παρέμεινα ικανοποιημένοι από την δουλειά τους. Από τους συμμετέχοντες στην Ελλάδα, η ηλιακή ομάδα 45-54 ετών παρουσίασε την υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση η οποία έφτασε το 70%.
Πηγή: neo2.gr
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα του onsitenews στο Facebook πατώντας εδώ
Τα ευρήματα σε παγκόσμιο επίπεδο δεν εμφανίζουν μια σαφή εικόνα. Ενώ στις περισσότερες χώρες οι εργαζόμενοι για το 2012 προβλέπουν ότι θα έχουν μεγαλύτερες απολαβές σε σχέση με το 2011, στην Ελλάδα, αλλά και σε χώρες όπως η Γαλλία, η Ιαπωνία, η Ολλανδία, η Τσεχία και η Ουγγαρία αναμένεται μια πολύ δύσκολη χρονιά.
Στην πλειοψηφία τους οι Έλληνες εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα (74%) δήλωσαν ότι για το 2011 η εταιρία στην οποία εργάζονται είχε μια δύσκολη χρονιά σε σχέση με τα οικονομικά της αποτελέσματα. Το 79% των ερωτηθέντων, θεωρεί ότι το 2012 θα υπάρξουν ακόμα μεγαλύτερες δυσκολίες.
Στα ευρήματα καταγράφεται ότι 8 στους 10 Έλληνες εργαζομένους πιστεύουν ότι το 2012 θα έχουν μικρότερες διαθέσιμες απολαβές σε σχέση με το 2011. Επίσης, το 81% πιστεύει ότι οι απολαβές που λαμβάνει δεν εκφράζουν την πραγματική του απόδοση. Ταυτόχρονα, στις υπόλοιπες χώρες μόλις το 60% των εργαζομένων είχε την ίδια αίσθηση με του Έλληνες εργαζόμενους.
Στην Ελλάδα σε ποσοστό μεγαλύτερο από το 80%, δεν αναμένονται αυξήσεις στις απολαβές στο τέλος του 2011, ούτε και κάποια σχετική βελτίωση αναφορικά με τις παροχές για το 2012. Από το σύνολο των αποτελεσμάτων σε όλο τον κόσμο παρατηρήθηκε ότι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται εκτός της Ευρώπης και συγκεκριμένα στην Αργεντινή, τη Βραζιλία, τη Χιλή, την Κίνα, την Ινδία και το Μεξικό παρουσιάζονται περισσότερο αισιόδοξοι και πάνω από το 80% αναμένουν αυξημένες απολαβές, bonus ή να προκύψει βελτίωση στις λοιπές παροχές που λαμβάνουν. Οι προσδοκίες για τους περισσότερους Ευρωπαίους εργαζόμενους βρίσκεται γενικά σε χαμηλότερα επίπεδα.
To 64% των εργαζομένων στην Ελλάδα δήλωσε ότι είναι προετοιμασμένοι να μετακινηθούν στο εξωτερικό για μια θέση εργασίας που θα προσφέρει καλύτερες απολαβές, ενώ μόλις το 32% θα λάμβανε την ίδια απόφαση εφόσον θα υπήρχε μια θέση εργασίας ιδανική για τα προσόντα και τις ικανότητες τους.
Η αυτοπεποίθηση των εργαζομένων ακολούθησε και πάλι πτωτική τάση
Το γενικό επίπεδο αυτοπεποίθησης αναφορικά με την εύρεση νέας εργασίας στην Ελλάδα μέσα στους επόμενους έξι μήνες παρουσίασε και πάλι πτωτική τάση. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μόλις το 35,4% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι θα μπορεί να βρει ανάλογη εργασία με εκείνη που είχε στους επόμενους έξι μήνες, ποσοστό το οποίο παρουσίασε μείωση 29,5% σε σχέση με το α? τρίμηνο του 2010. Οι εργαζόμενοι στη Δανία, την Ινδία, το Μεξικό αλλά και την Ελλάδα παρουσίασαν χαμηλότερα επίπεδα αυτοπεποίθησης σε σχέση με πριν από τρεις μήνες. Αντίστοιχα οι εργαζόμενοι στην Κίνα, την Ινδία, και το Μεξικό παρουσίασαν τα μεγαλύτερα ποσοστά σε σχέση με την αυτοπεποίθηση τους για την εύρεση μιας νέας εργασίας. Τα χαμηλότερα ποσοστά συνολικά σημειώθηκαν στην Ελλάδα και την Ιαπωνία.
Ο δείκτης Κινητικότητας παραμένει στα ίδια επίπεδα
Ο «δείκτης κινητικότητας» της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την ετοιμότητα του εργαζόμενου να αλλάξει εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Η απόφαση αυτή βασίζεται στην τρέχουσα εργασιακή ικανοποίηση του ατόμου, το φόβο της απόλυσης, την ανάγκη για νέες προκλήσεις και την αυτοπεποίθηση ότι θα καταφέρει να βρει νέα εργασία. Ο δείκτης κινητικότητας για το δ' τρίμηνο έφτασε τις 103 μονάδες και σημείωσε αύξηση σε σχέση με το γ' τρίμηνο του 2011, όπου ήταν στις 99 μονάδες. Αυτό μπορεί επίσης να ερμηνευτεί ως μια γενικότερη αύξηση στη συνολική δραστηριότητα της αγορά εργασίας. Το 12,6% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσε ότι αναζήτησε ενεργά νέα εργασία, ποσοστό που παρουσίασε αύξηση 3,3% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Εργασιακή Ικανοποίηση
Στη τελευταία έρευνα Workmonitor διαπιστώθηκε ότι το 59% των Ελλήνων εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με την εργασία τους, ποσοστό το οποίο αυξήθηκε κατά 1% σε σχέση με το γ' τρίμηνο του 2011. Στην Ευρώπη, παραπάνω από το 50% εργαζομένων παρέμεινα ικανοποιημένοι από την δουλειά τους. Από τους συμμετέχοντες στην Ελλάδα, η ηλιακή ομάδα 45-54 ετών παρουσίασε την υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση η οποία έφτασε το 70%.
Πηγή: neo2.gr
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου